公司简讯
外企、国企、一线创企，稍微有点儿来路的企业发招聘信息，如果不写个“只录取985/211毕业生”好像就是火星来的企业。虽然10月1日起实行的《人力资源市场暂行条例》，禁止了招聘单位设置歧视性的条款，但是实际操作中显然还是无法杜绝。
985、211的学生就是比“双非”的学生智商高？
是的。
因为985、211的录取率所决定，从学习成绩角度来看的确是绝大概率的选择了智商最高的那一拨高中生。
985、211的学生就是比“双非”的学生情商高？
是的。
985、211院校里的社团组织数量、组织质量、交流活动之丰富，都远远不是“双非”院校所能及。
985、211的学生就是比“双非”的学生素质高？
是的。
比如，你上街骑的共享单车，就是985、211的学生创办提供的；你窝在宿舍吃的外卖，也是他们创办的公司送来的；就是投简历的这几个平台，也是他们创办的。
好吧，“双非”的毕业生是不是就只能开滴滴司机？或者去送外卖送快递？
非也。
下面给“双非”大学生指3条明路：
一、尽早开始实习
绝大多数的人力资源部门之所以选择985、211毕业生，是因为在毕业季面临1：100的简历海选率，不可能进行仔细甄别，只能用大概率的办法优中选优。如果有时间和精力，HR会更愿意细致地和每个人做沟通了解。
“双非”学生应该从大一就建立就业意识，利用寒暑假积极申请去企业做见习生和实习生，积累自己的实践经验。在毕业季，实际工作经验可以跑赢大多数的985、211毕业证。
如果可以申请到目标企业的大四毕业季实习生资格，则大概率会直接转正留用。
二、在目标企业所在的行业深耕
实习生转正毕竟还是一个僧多粥少的做法，更何况一切所谓名企，在录用应届毕业生时还会往往“一刀切”。如果你就是死皮赖脸的的想进某个目标企业怎么办呢？
先卧薪尝胆，在目标企业所在的细分领域，找个小公司潜伏下来。持续关注目标企业的动态，持续增强自己的实际工作能力，最多2年内，你就会“跳槽”进入目标公司。那个时候没人在意你是什么学校毕业的。
三、直接选择英雄不问出处的行业和职位
比如，快速消费品行业（食品、化妆品之类），哪怕是知名的外企，也很少会关注你是什么学校，甚至都不关注你学什么专业。
再比如传统行业里的销售工种，除了技术特征极强的商品，一般也都不会关注你的院校出身。
这种只认能力不讲出身的行业，需要的是你“坐下来能写、站起来能说、走出去能做”。
学校不够闪耀，阻挡不了你的优秀。哪怕是一张手纸，放对了位置就是价值！
祝你好运！
作者：张栋伟（“酷实习”大学生就业咨询平台创始人，互联网资深人士、营销专家）